Новые возможности 1С:ЗУП КОРП

Введение

Функциональные блоки и настройки

• Функциональные блоки, опции и настройки ЗУП КОРП
• Структура Предприятия юридическая и организационная
• Руководители Новое!
• Ответственные лица Новое!

Подбор персонала

• Профиль должности Новое!
• Согласование заявки на подбор Новое!
• Вакансия Новое!
• Начало работы над вакансией Новое!
• Парсинг резюме кандидата
• Интеграция с рекрутинговыми сайтами
• Работа с базой резюме
• Переход с E-Staff Рекрутер на ЗУП КОРП Новое!
• CRM для HR Новое!
• Синхронизация с личными календарями Новое!
• Рассылка уведомлений Новое!
• Принятие решения по кандидату. Кадровые решения
• Задания адаптации (и увольнения)
• Испытательный срок Новое!
• 152-ФЗ при работе с кандидатами Новое!
• Анализ текучести персонала
• Черный и белый списки кандидатов
• Эффективность источников информации о кандидатах
• Как рассчитываются показатели эффективности источников информации о кандидатах Новое!
• HR- аналитика

Оценка кандидатов. Электронное собеседование

• Оценка персонала. Электронное собеседование
• Методика оценки кандидатов методом электронного собеседования(зачем проводим, чем отличается метод от других методов оценки – в чем ценность, плюсы и минусы оценки «Электронное собеседование» )
• Какими компетенциями должен обладать специалист проводящий оценку.
• «МОГУ» и «ХОЧУ» - зоны оценки кандидата
• Профиль должности
• Трудовые функции и характеристики
• Использование компетенций и групп характеристик Новое!
• Инструменты оценки (кейс-расскажи, кейс-покажи, проективные вопросы, экспресс-диагностика три плюса и три минуса, PARLA)
• Создание анкеты
• Этапы собеседования
• Проведение собеседования
• Как сократить интервью с успешным кандидатом и не снизить его балл
• Как дополнить анкету вопросами без снижения баллов кандидатов
• Для особо въедливых! Алгоритм расчета баллов кандидата
• HR- аналитика. Сравнение кандидатов

Возможности администрирования Новое!

• Настройка прав и предоставление доступа пользователям
• Автоматическое создание и блокирование пользователей
• Даты запрета редактирования
• Ограничение доступа на уровне записей
• Настройки продолжительности и количества одновременно открытых сеансов пользователей

Результат: слушатели узнают, как предоставить, ограничить или заблокировать доступ пользователям ЗУП КОРП, как настроить даты запрета редактирования данных, а также, какие есть административные возможности организации работы в системе пользователей различных функциональных подразделений

Дополнительные возможности расчета заработной платы и кадрового учета

• Нормативно-справочная информация о компании
• Управленческая зарплата
• Последовательность связанных кадровых документов
• Произвольные кадровые приказы
• Автоматическое прерывание стажа
• Плановое начисление прочих незарплатных доходов и их выплата
• Компенсация при увольнении по сокращению штатов
• НДФЛ от зарубежных источников
• Учет грантов согласно п. 6 статьи 217 НК РФ (ЗГУ КОРП)
• Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами
• Самообслуживание
• Бронирование командировок через онлайн сервис Smartway Новое!
• Кадровые решения. Задания адаптации и увольнения
• Настройки списка сотрудников Новое!
• Сканирование больничных Новое!
• Регистрация отсутствий сотрудников непосредственными руководителями Новое!

Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей Новое!

Охрана труда

• Охрана труда Новое!
• Спецоценка условий труда
• Инструктажи по охране труда
• Обязательные медицинские осмотры Новое!
• Учет несчастных случаев
• Отчеты по охране труда

Аттестация сотрудников Новое!

Мотивация персонала

• Мотивация Новое!
• KPI Новое!
• Грейды
• Льготы

Результат: слушатели получат знания, какие расширенные возможности по расчету зарплаты и кадровому учету можно использовать в «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП редакция 3». Слушатели узнают, как работать с грейдами, KPI, как планировать и регистрировать в системе спецоценку условий труда, различные инструктажи, как вести в программе документацию по охране труда. Также участники узнают, как настраивать и использовать задания адаптации и увольнения, пользоваться личным кабинетом сотрудника.

Оценка 360 градусов

• Оценка 360
• Методика оценки(зачем проводим, чем отличается метод от других методов оценки – в чем ценность. Плюсы и минусы оценки 360 градусов)
• Какими компетенциями должен обладать специалист проводящий оценку
• Планирование мероприятия оценки 360
• Оцениваемые характеристики, поведенческие индикаторы
• Настройка и подсчет баллов
• Подготовка анкеты оценки 360 градусов
• Открытые вопросы анкеты Новое!
• Подбор респондентов, отправка приглашений
• Техническая подготовка оценки 360
• Проведение оценки 360
• Контроль процесса оценки
• Рассылка результатов оценки 360
• HR- аналитика оценки 360
• Как рассчитываются рейтинги участников и респондентов (критичность, согласованность и т.д.)
• Обратная связь сотрудникам. Индивидуальные планы развития

Результат: слушатели научатся планировать и проводить мероприятия оценки 360°, как контролировать мероприятие, как провести анализ результатов и ознакомить с результатами участников

HR - аналитика в ЗУП КОРП Новое!

• Инструмент для принятия управленческих решений
• HR-отчеты и графики, входящие в типовую конфигурацию. Где найти нужную отчетность
• Как настроить и использовать необходимый вариант отчета, если его нет в коробке.
• Как визуализировать отчет: разные типы графиков и диаграмм
• Печатные формы: настройка и изменение макетов.

Результат: слушатели научатся пользоваться поставляемыми отчетами, настраивать свои отчеты и диаграммы.

Развитие персонала

• Обучение персонала
• Методика электронного обучения( какие проблемы обучения решает электронное обучение, в чем ценность. Плюсы и минусы электронного обучения в компании)
• Подготовка электронного курса
• Прохождение электронного курса. Тестирование
• Анализ результатов электронного обучения
• Планирование обучения
• Публикация обучения, сбор откликов желающих пройти обучение
• Обучение внутреннее и внешнее
• Обучение онлайн в личном кабинете сотрудника
• Заключение ученических договоров
• Регистрация результатов обучения
• HR- аналитика обучения
• Кадровый резерв. Методика (какие проблемы решает, в чем ценность. + и- )
• Обучение в кадровом резерве
• Кадровый резерв в программе
• HR- аналитика кадрового резерва

Адаптационное обучение сотрудников Новое!

• Адаптационное обучение сотрудников, резервистов
• HR- аналитика адаптационного обучения

Результат: слушатели получат знания, как разработать и подготовить электронный курс и тестирование участников, а также как составить план обучения, как опубликовать обучение и собрать отклики сотрудников, как работать с кадровым резервом.